单选题

()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A职位等级结构

B工资结构

C宽带工资结构

D工资政策

正确答案

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答案解析

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  • 职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

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