进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

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我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

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进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。

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在制定旅游业的发展规划和进行市场战略决策时，应以（）的发展趋势和变化规律为依据。

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（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

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依据事实，不是依据想像进行决策，要有高瞻远瞩的能力被称为（）能力。

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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

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在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。

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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

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