市场对于企业文化并没有筛选作用,企业文化的塑造不应考虑市场规律。
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企业文化的发展没有周期性。
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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企业家、企业家精神与企业文化三者没有实质联系。
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企业文化的传播效果由知识、价值和行为三部分构成。
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文化差异对跨国企业只有正面效应没有负面效应。
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世界上没有两个企业的文化是一样的，从这个意义上讲，企业文化具有鲜明的个性。
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通过问卷法，可以有效地、较大范围地了解企业文化实施现状、价值理念认同程度、行为准则一致性等问题。
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初创时期的企业不需要企业文化。
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