A克服“首因效应”
B克服“末因效应”
C避免“联想效应”
D始终保持旺盛的精力
E严格把握评分标准的客观统一
面试评价筛选制度包括（）环节
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）
确定培训对象应注意的问题有（）
建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。
运用再测信度应注意以下问题：（）。
面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）
面试环境布置应遵循（）原则
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