简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。

非法定福利与法定福利比较，具有以下特点：1、非法定福利是以业缘关系为标志的，只有在本单位就业的员工才能享受（有些福利项目员工家属也可享受）。2、非法定福利一般以普惠制方式向员工提供（某些企业或某些项目可能依据员工供职时间长短和贡献大小规定其享受待遇的高低差别）。3、非法定福利的资金来源于企业营利，福利水平主要取决于企业的经济效益，在一定程度上反映了企业的兴衰进退。此外，企业所有者（或领导者）的偏好及观念、意识也会影响其对员工福利的重视程度，并在薪酬组合方式上有所体现。

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