解决冲突的上上策是（）。

人际冲突解决的有效途径是（）

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解决师生冲突的关键是（）

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解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）

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冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。

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解决标签信号冲突问题的方法成为防冲突算法（）

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解决冲突时，开口前我们要先调整自己的心态，调整心态的速效方法是（）。

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这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。

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需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样的。比如逃避、公开对抗、解决问题等。

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解决冲突时，管理者应该让自己（）。

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