员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

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职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。

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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

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员工出现下列情况之一者视为旷工（）

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用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

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员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，首先由劳动行政部门（）

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用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。

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职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

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