人事测评小组的成员不包括（）。
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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
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在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
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以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
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