多选题
A战略性
B可操作性
C可接受性
D高信度
E高效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
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绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
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每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
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现值指数是用来衡量和评价投资方案风险的一个重要指标。
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公共服务绩效评价的一般性指标包括哪些内容？
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