学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）

学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。

判断题查看答案

有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。

简答题查看答案

很多管理者都认为：处在成长中危机的小企业应当学习如何强化管理的秩序，而面临发展中危机的大企业则更要思考如何激发组织的变革和革新。对此，你的评价是：（）

单选题查看答案

学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）

单选题查看答案

学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及（）

单选题查看答案

核心竞争力是企业集体累积学习的结果，深深地打上了企业组织的烙印，这种竞争力难以复制，这是核心竞争力的（）特征。

单选题查看答案

企业文化理论认为，未来企业的竞争将主要是（）的竞争。

单选题查看答案

波特的竞争战略理论认为，企业战略的核心是确立独特的企业文化。

判断题查看答案

彼德·圣吉认为未来最成功的企业将会是“学习型组织”。

判断题查看答案