关于微软对于人员的管理，以下哪些说法是正确的（）

A聘用精英人才是软件业成功的关键，因为企业的真正资产在员工的头脑里

B聘用适应性和灵活性强的人，每个聘用是为指定的一个部门而不是为全公司，只需要他对部门的业务技术有了深刻了解即可

C对于聘用的人员不进行培训，让其在工作中自我培训

D微软的项目计划时自上而下的，整个项目的计划和对公司的需求，层层分发下构成底层员工的计划