企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B企业使自身收益保持在一定水平

C企业有能力支付的薪酬水平

D高于竞争对手的水平

E实现企业战略目标所要求的薪酬水平