内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

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（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

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