绩效管理体系的4组织环境分析。
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工作分析对绩效管理3意义
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从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
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从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
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试述绩效管理的地位与作用。
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简述行政绩效在行政管理中的地位。
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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