关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
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绩效考核与管理核心是（）
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运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
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对核心人才的绩效考核一般是（）
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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
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绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
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