简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

（1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
（2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
（3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
（4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化

略