A角色建设
B角色距离
C角色冲突
D角色不清
“创业”非常挑战一个人的综合素质能力。
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一个人的()会决定他所言说的前提假设和逻辑。
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公务员录用考试采用心理素质测验的目的在于判断一个人的性向与所从事的职位是否相吻合,是否有从事某项职业的特殊能力,与他人的合作性、服从性,判断一个人的()等特征。
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一个人未能或者无法成功扮演某种角色的现象是()
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在社会角色扮演中,人们对自己所要扮演的角色认识不清,发生角色混淆的现象是:()
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测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力,即()
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()是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合时宜而发生的矛盾和冲突。
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在扮演角色的过程中,一个人同时担当的几种角色对个人的期待发生了矛盾,难以协调,从而使角色扮演者左右为难的现象即是所谓的()。
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角色定位理论认为,每一个人在日常工作与生活中都扮演着一定的角色,在不同的场合,人们往往扮演着不同的角色。
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