单选题
A技能水平、解决问题能力、知识水平
B技能水平、职务责任，知识水平
C知识水平，解决问题能力、职位责任
D技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
单选题查看答案
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
判断题查看答案
根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
单选题查看答案
工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
单选题查看答案
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
填空题查看答案
评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
多选题查看答案
项目范围管理实质上是一种（）。
单选题查看答案
信息交流实质上是一种（）
单选题查看答案
机关管理的指挥实质上是一种（）
单选题查看答案