海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

A技能水平、解决问题能力、知识水平

B技能水平、职务责任，知识水平

C知识水平，解决问题能力、职位责任

D技能水平、解决问题能力、职位责任