根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。

根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。

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企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。

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一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。

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结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

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建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。

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人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。

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人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）

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企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。

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国外邮政的经验表明，因为人工成本占企业运行成本的比重越来越高，许多国家邮政都把（）作为长期的重要战略。集团公司也明确提出要实施这一战略，我们要深入领会和认真贯彻，采取有力措施切实打牢现代人力资源管理基础，提升人工效能。

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