涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。
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机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。
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在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。
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界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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进入涉密岗位的人员，单位（）应当同保密工作机构进行审查和培训。
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涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。
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涉密人员（）、解聘、（）涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。
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涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）
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