人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

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基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

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基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

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基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

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基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

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战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。

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人力资源风险可以基于投资者自身，同样可以基于团队。

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