人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

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公共管理与私人管理的区别表现在（）。

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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

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在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点，不在于政府的经济社会职能，而主要集中于政府的政治职能。（）

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管理层次与管理幅度成正比。（）

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公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。

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依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。

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公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要的地位，具有一些必然与现实的理由，有（）。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）。

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