满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。

（）又称克制策略，即当事人主要考虑的是满足对方的利益，而压制或牺牲自己的利益及意愿。

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根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）

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合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。

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主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是（）

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表现一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是合作策略。

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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

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受益原则是指在政策规划时要兼顾政策相关主体的利益，不能偏私去牺牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。

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企业在追求经济利润最大化的同时，要考虑到社会责任，此时，企业的管理道德就在起作用。那么，往往为了大多数人的利益而牺牲少数人的利益，是指哪种道德观（）。

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（）是指从事生产、流通或服务等经济活动，通过满足社会效益而获得利益，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束制度的法人实体和市场竞争主体。

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