工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（）

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访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

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所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。

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工作关系分析中，内部联系对象是机构、组织。

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工作分析基本对象是（）。

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允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。

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是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

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工作分析的指标构成要素有（）。

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