按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
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影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
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员工福利主要包括哪些类型？
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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
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以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
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福利管理的主要内容包括（）这几个方面。
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如何进行员工福利的管理？
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什么是员工福利管理？
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简述员工福利管理的原则。
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