强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

强化激励理论所依据的激励原理是（）。

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动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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简述“强化激励模式”

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美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。

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