单选题
A领导者有雄心，精力充沛
B领导者有很强的权利欲望
C诚实和正直
D领导者能够友好地同员工合作
正确答案
答案解析
略
相似试题
领导特质理论研究者们认为导致领导力不佳的五种致命的缺陷除了迟钝，冷酷，无信任感，野心勃勃之外还有：（）。
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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
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按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。
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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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领导特质理论的研究重点是（）
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领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
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将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.
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随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
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