五种岗位评价方法的第一步都是（）
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岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。
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对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）
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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
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（）是整个岗位评价工作的关键环节。
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整个岗位评价的关键环节是（）。
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整个岗位评价活动的基础环节是（）。
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（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
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