进行离职面谈的人员一般是（）。

人员招聘的流程一般开始于（）

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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

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需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

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在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。

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从业人员需要树立的正确义利观是（）。

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工资差异是指各类人员（）的差异。

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组织中直线人员掌握的职权是（）。

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人员定位分析的两种途径是（）

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用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

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