A排序法
B目标对照法
C代表人物法
D强迫选择法
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
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论述绩效考核的成果考核法。
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在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
绩效考核的程序包括（）
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试述绩效考核的意义？
绩效考核的总方针、总原则是（）
如何克服绩效考核中的心理偏差？
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