单选题
A合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
B身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
C合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制
D合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（）的事业单位人事管理制度。
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新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
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事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
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深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的（）。
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事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。
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按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
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通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
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事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。
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