A反应
B学习效果
C行为变化
D培训后果
进行科学的培训与开发的效果评价,是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
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地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训,以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的?()
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正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
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培训与开发效果评价的方法有哪些?
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。
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在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。
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美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()
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