双因素理论是美国心理学家（）提出来的。

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。

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双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

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美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。

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双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

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强化理论是美国心理学家（）提出来的。

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