岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。
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在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）
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把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）
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在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为综合预算。
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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
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银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
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绩效目标的确定应当考虑（）因素。
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绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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