（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

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（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

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美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）

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绩效考核通常又被称为（）。

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