A低满意度
B更高的满意度
C比容易的目标更高的绩效
D比容易的目标更低的绩效
E更低的动机
一个目的,如果不被将要参加组织的人们所接受,是会激起协作行为的。
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如果直接把初始产品投入到平均难度的标准市场,容易使得销售难度过大,团队遭遇重重困难,最终导致创业任务失败。
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v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的(),绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。
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如果组织内管理幅度过宽,会导致的问题有()
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歪曲事实使变革更具有吸引力,封锁不合乎需要的消息,制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破,变革倡导者就会威信扫地,这描述的是()
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双环学习是重新评价组织()、价值和基本假设,双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整,可能会导致经营战略或行动的巨大变动,因此也被称作“变革型学习”。
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如果组织有明确正式的目标,严格的规章和程序,员工会减少对于领导的需要。
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你认为在工作中午睡一会儿可以被工作场所接受吗?你看到它有什么消极的方面?如果有,如何提高这种活动的效果?
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如果有两种以上的选择,而其中一种将导致灾难,则必定有百分之五十的人会作出这种选择。
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