分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

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任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）

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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

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同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

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