A较低管理层次制定决策的频度或数目越大
B组织中较高管理层次制定决策的范围越宽，涉及职能越多
C如果上级对下级的决策没有任何控制
D较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
E较高管理层决策数目越多
下列哪些情形适合分权（）。
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下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
影响集权与分权程度的主要因素有（）。
影响决策集权与分权程度的主要因素包括（）
下列情形，可以终止劳动合同的有（）
不完整的答卷一般可分为下列几种情形：（）
问卷或者调查表的填答错误，一般分为下列几种情形：（）
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员（ ）
下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有（）
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