阅历和经验为创新思维提供契机。

为什么知识、经验越丰富，越有助于思维创新活动？

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对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。

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经验决策的成功与否，主要取决于领导者阅历是否丰富，知识是否丰富，知识是否渊博，智慧，胆略是否过人。（）

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一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。

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就系统的外部说，有可能成为创新契机的变化主要有（）

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维持是为了为创新提供平台和条件，是为了实现创新的成果。

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创新思维的障碍表现为（）

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创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，其中，核心是创新意识。

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（）通过总结过去的经验和教训，为未来计划的控制和活动的安排提供借鉴。

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