员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
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面试中，人员甄选的依据是（）。
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下列不属于员工录用原则的是（）
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
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简述员工满意度调查的目的。
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