面对维护人员，系统的设计目标应从检验评价和（）两方面考虑。

设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

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为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（）。

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信息系统开发的生命周期包括可行性研究与总体设计、（）和系统维护评价阶段。

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按照生命周期法建设信息系统过程中的主要文档有：系统开发立项报告、（）、系统开发计划书、（）、系统设计说明书、程序设计报告、系统测试计划与测试报告、系统使用与维护手册、系统评价报告、系统开发月报与系统开发总结报告。

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在新产品开发机构重组中，以开发某一新产品为目标，组织集设计、工艺、生产、供应、检验人员为一体的承包组，打破部门的界限，实行团队管理，以及将设计、工艺、生产制造并行交叉的作业管理，这属于（）。

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对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

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系统评价的组织工作是由分管信息工作的负责人负责，会同系统分析员、程序设计成员、操作人员、业务部门的负责人等共同组成评价机构。

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评价管理信息系统应用的经济效果，应从直接经济效果和（）两方面来分析。

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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