判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？（）
多选题查看答案
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
填空题查看答案
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
判断题查看答案
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
多选题查看答案
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
判断题查看答案
在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
判断题查看答案
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
判断题查看答案
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
判断题查看答案
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
多选题查看答案