题干本题共包含 3 个小题

王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人,与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年,因公司经济效益下滑,王某所在车间停工,公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业,王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服,申请劳动争议仲裁。

简答题1

王某与公司签订的劳动合同效力如何?为什么?

正确答案

王某与公司签订的劳动合同有效。王某是16周岁以上的未成年工,有劳动权利能力,可以签订劳动合同,但应受到特别劳动保护。

答案解析

简答题2

公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何?为什么?

正确答案

公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位,但王某是未成年工,公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围,因此无效。

答案解析

简答题3

公司是否可以解除与王某的劳动合同?如果解除该如何操作?

正确答案

公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作,实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除,可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。

答案解析

相似试题
  • “年龄未满25岁,并且具有大专以上文化程度的人,才能录用为某公司的职员。既然张××没有被某公司录用,可见张××已年满25岁,或者张××不具有大专以上文化程度。”这个推理属于()推理。

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  • 王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。

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  • 王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。

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  • 王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。

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  • 王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。该企业应该怎么做?

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  • 李某(16周岁)诈骗王某现金200元,后被查获。在公安机关调查该案时,李某交代其5个月前曾吸食毒品被处以行政拘留(未执行)。对本案的处理说法错误的是()。

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