（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。