简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

（1）加强评估者绩效管理和评估的培训：培训评估者对绩效管理体系的了解和认识；
（2）针对评估者容易产生的主观偏差，培训如何克服这些主观偏差；
（3）针对员工绩效的复杂性进行培训；
（4）加强绩效管理制度对评估者行为的约束：
（5）将量表评价法与关键事件法结合。

略