人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）

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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

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列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法

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下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

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影响人力资源外部供给预测因素的有（）

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（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

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