是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

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组织内部招募方法有（）

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置

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对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

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（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

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（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

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