常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

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在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

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系统调查的常用方法有：研究资料法、开调查会、用户访谈、（）、实地观察法、发电子邮件。

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用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。

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采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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常用的成本性态分析方法有（）、（）和历史资料分析法。其中，历史资料分析法适用于一些老企业，它又有三种具体应用形式，即（）、（）和（）。

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（）是岗位分析中最常用的一种方法。

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