单选题
A观察法成本低、经济实用
B观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
C观察法不会使员工产生厌烦心理
D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）
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关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。
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下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。
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下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。
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关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）
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关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
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下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
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适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
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关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
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