员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

单选题查看答案

企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

单选题查看答案

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

单选题查看答案

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

多选题查看答案

简述企业人力资源规划的基本程序

简答题查看答案

企业人力资源规划包括（）两个层次。

单选题查看答案

制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

填空题查看答案

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

单选题查看答案

从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

单选题查看答案